求職者等セクシュアルハラスメント防止ガイドライン
当社は、就職活動中の皆さまが安心して選考にご参加いただけるよう、次のとおり取り組んでいます。
行動指針
- プライベートに関する不適切な質問や、採用の見返りに食事・不適切な関係を求める等の行為は行いません。
- 面接は、原則として通常の業務時間内に、当社オフィスまたはオンラインなど、他の方の目が届く場所で、複数名の社員が対応します。
- 選考に関するご連絡は、当社採用担当からの公式な連絡手段（メール・電話）に限り行います。社員個人の SNS 等を通じたご連絡は行いません。
- 社員への訪問等をご希望の場合は、必ず事前に採用担当までご連絡ください。
- 会社主催の懇親会等を実施する場合は任意参加とし、飲酒を伴う一対一の会食は行いません。
- 採用担当者および選考に関わる社員に対し、定期的に周知・教育を行います。
- 選考にあたっては、厚生労働省発行の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します。
プライバシーの保護
ご相談いただいた内容および関係者に関する情報は、対応に必要な範囲に限り取り扱い、目的外に利用しません。
ご相談について
選考の過程で不適切な言動があった場合や、少しでも不安を感じられた場合は、下記の窓口までご連絡ください。お名前を明かさずにご相談いただくことも可能です。この窓口は、採用選考に携わる部署とは異なる部署が担当しており、選考の担当者とは独立して対応します。ご相談いただいた内容が、選考結果に不利益な影響を及ぼすことは一切ありません。
ご相談窓口：メールアドレス helpline@kyowa-nissei.co.jp
